格隆汇2月8日丨据人民网，“职场的35岁中年危机提前了。”正值春招，却有很多求职者发现不少企业将30岁作为招聘年龄上限。中国长期以来的人口红利，让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，但设置就业年龄门槛实际折射了单位用人理念的误区，即想劳动力便宜、好用，又忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环。这种年龄歧视有失公平，更是涉嫌违反劳动法。