恒瑞医药、“连坐制处罚”、飞利浦，成为本周热点

图/Pixabay

世卫组织：新冠疫情可能处于一个过渡阶段

世界卫生组织（WHO）的专家就是否将新冠从国际公共卫生紧急事件名单删除进行讨论。结论在1月30日公布，WHO总干事谭德塞表示，新冠疫情仍然是一大全球健康威胁，现在还不是宣布这一大流行病结束的时候。

WHO突发事件委员会根据当前的疫情数据进行分析和辩论后，认为新冠疫情可能处于一个过渡阶段，应谨慎应对这一过渡并减轻潜在负面影响的建议。

尽管全球的疫情形势比一年前好，但密克戎变异株导致感染激增，谭德塞1月30日指出，仅在过去八周内，全球就报告了超过17万与新冠相关的死亡病例。

有三方面原因未来会削弱人类对新冠病毒防控能力：

• 一是，新冠病毒的监测和基因测序在全球范围内有所下降，这使得追踪已知变异株和检测新的突变变得更加困难；

• 二是，由于工作人员短缺和卫生工作者精疲力尽，卫生系统在困难的情况下努力治疗大量新冠患者以及其他流感和呼吸道感染患者，这样的情况还会持续一段时间。

• 三是，“大流行疲劳”和风险降低的印象，导致人们大幅减少使用公共卫生和社会措施，例如佩戴口罩和保持社交距离。

“连坐制处罚”，医械企失信的代价

媒体近日报道，2022年，共计45家企业被纳入了“政府及军队采购失信名单”，相比较2021年的数量大幅增长。

在医疗器械招投标领域，越来越多的招投标违规问题暴露，都源自同行投诉举报。根源更在于2022年国家发改委在内的13部委联合印发了招投标领域一份重要文件——《关于严格执行招标投标法规制度进一步规范招标投标主体行为的若干意见》。

该意见明确提出，鼓励建立内部举报人制度，推进“互联网＋监管”，合理利用信访举报及时发现违法问题线索，鼓励建立内部举报人制度，对举报严重违法行为和提供重要线索的有功人员予以奖励和保护；建立投诉举报案件定期统计分析制度，聚焦突出问题，开展专项整治。

随着内部举报投诉制度的建立，无论是采购单位、供应商还是评标单位，都需要更谨慎对待招投标过程的每项行为，一个产品标签的失误都有可能置整个企业于被处罚的危机之中。

而更严格的监管措施体现在“连坐制处罚”。提供虚假材料谋取中标成交、串标围标和无正当理由拒不与采购人签订合同三项违规行为成为主要失信原因。

这些被纳入失信“黑名单”的医械企业，就意味着进入了“采购黑名单”，无论是在公立医院采购还是在军队医院采购中，1年-3年内甚至终生禁入全国市场。

1月18日，军队采购网披露了一则医疗设备采购项目投诉处理公告。此份公告中，北京韵成涤康医疗器械有限公司对国药器械承德有限公司提起3项投诉，最终认定该3项投诉事项成立，采购单位被要求重新组织招标。

天眼查公开数据显示，国药器械承德有限公司是“中国医疗器械有限公司”（国药器械）下属子公司。

恒瑞医药高管团队多次“变阵”，2023年稳了吗？

2月2日，恒瑞医药发布公告，宣布公司已完成新一届董事会换届，董事会选举孙飘扬为公司董事长，并聘任了高管团队。根据公告，此次新一届董事会换届后，董事为孙飘扬、戴洪斌、张连山、江宁军、孙杰平、郭丛照。

2020年初，在执掌恒瑞医药近三十年后，孙飘扬决定退居幕后，以周云曙为代表的职业经理人团队走向台前。但“换帅”后仅仅一年半，周云曙就因“身体原因”辞去董事长一职。因此，孙飘扬再度出山，重掌大局。

在一年多间，仅在副总经理这一职务上已先后经历张月红、邹建军、陶维康、张晓静四位高管的离职。对此，孙飘扬在2023年2月2日接受媒体采访时表示，在过去一年多的时间里，恒瑞医药高管团队多次变动，“我想各种各样的原因都有，或许是他们认为外面更有前途，或是他们与恒瑞的发展目标无法适应”。

孙飘扬将公司前两年所面临的问题总结为两点，一是外部环境的变化；二是公司在转型过程中操之过急造成了一些“盲目发展”、“盲目投资”。

此次新的高管团队中，负责恒瑞创新药研发多年的董事、副总经理张连山，2010年归国后加入恒瑞医药，深耕创新研发已经十多年。此外，副总经理廖成、贺峰均是从知名外企转投恒瑞医药多年，从分子公司领导岗位历练成长为股份公司高管，持续为恒瑞医药创新研发效力。目前廖成负责临床前开发及转化医学；贺峰承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作。 新近加入恒瑞医药的首席战略官江宁军则是研发高管团队的新鲜血液，他曾任知名biotech基石药业董事会主席、创始CEO，拥有30余年医药创新研发及国际化经验。此次被正式聘任为公司副总经理全面负责创新药国际化、临床研究和商务拓展工作。 在公司运营管理团队方面，总经理戴洪斌一路伴随恒瑞成长，公开资料显示，戴洪斌自大学毕业即加入恒瑞，至今已有20余年。他2003年任公司董事会秘书、2013年任公司副总经理；2020年起任公司董事、副总经理，并成为公司战略委员会成员；2022年5月起，担任公司总经理一职。副总经理孙杰平、蒋素梅、沈亚平、王洪森皆在恒瑞高管岗位上长期服务多年。

飞利浦计划裁员6000人

在召回呼吸设备导致市值缩水70%后，荷兰消费电子和医疗设备制造商飞利浦宣布，计划到2025年在全球范围内进一步裁员6000人，其中一半的裁员工作将会在2023年之内完成。

新的裁员不在公司2022年10月公布裁员4000人之内，这是额外的一轮裁员。当时，Roy Jakobs上任飞利浦首席执行官还不到一周，便宣布将在全球范围内裁员4000人，占其员工总数的5%。

飞利浦预计，此次重组将在未来几个季度产生约3亿欧元的成本。

Roy Jakobs告诉媒体，裁员是一个必要的行为，此举可以帮助飞利浦在市场上拥有更强的竞争力。公司除了简化组织，还应继续重视患者的安全保障和产品质量，同时加强供应链方面的管理。

飞利浦2022年度净亏损则达16亿欧元，大多是因为呼吸器召回导致的损失。

飞利浦2021年召回治疗睡眠呼吸中止症患者的呼吸器产品。患者若吸入或吞下呼吸器消音泡绵碎屑，恐有中毒和致癌风险。目前，飞利浦正面临与睡眠治疗设备有关的潜在指控，公司最新表示将8.85亿的准备金再增加8500万欧元。

智能语音起家的科大讯飞，将发布外骨骼机器人

继在2022年年会上，科大讯飞公布具有康复训练功能的外骨骼机器人“已经研发出原型机”后，近日，该公司又透露2023年将发布一款软硬件结合的机器人产品，包括外骨骼机器人、家庭机器人产品等。

科大讯飞的计划是在2023年—2025年实现自适应运动功能研发的自适应行走外骨骼机器人，帮助行动不便的老年人或残疾人自主独立行走。

科大讯飞源自安徽中国科学技术大学，主营业务围绕智能语音和人工智能。目前医疗业务涵盖智慧医院、智联网医疗平台、智医助理三大板块。

据科大讯飞方面介绍，目前已有3万多家机器人开发者正在调用科大讯飞的机器人平台，占所有机器人创业公司比例的80%，主要涉及感知智能、认知智能以及运动智能等领域的机器人。

不过，对科大讯飞而言，开发能够行走的外骨骼机器人，也不是一件易事，且竞争者不少。在国内市场上，小米、优必选等企业不断进军和拓展机器人领域，与国外巨头波士顿动力、特斯拉等展开竞争。

除了技术，还得看谁财大气粗。机器人底层软件和硬件的设计仍然需要大量时间和资金投入，在不断的实验中才能迭代性能。